Когда увольняемый работник имеет право на денежную компенсацию (Abfindung)?

В немецком праве Abfindung не является закрепленной нормой, его получение регулируется трудовым законодательством. Размер данной компенсации тоже не определен строго, но существуют общепринятые ориентиры, в том числе описанные в законах.

Что такое Abfindung

Abfindung - это выходное пособие, денежная сумма, выплачиваемая работодателем работнику при прекращении трудовых отношений. Она может быть предусмотрена законом, коллективным трудовым соглашением (Tarifvertrag), социальным планом (Sozialplan) или индивидуальным трудовым договором.

Основная цель денежной компенсации - смягчить финансовые последствия увольнения для работника, особенно в случаях, когда расторжение трудового договора вызвано экономическими или организационными проблемами предприятия, а не виной работника.

Законодательной основой для регулирования Abfindung в является, в первую очередь, Закон о защите от увольнения (KSchG), а также Гражданский кодекс Германии (BGB).

Случаи, когда работник имеет право на компенсацию

Право на Abfindung возникает в следующих ситуациях:

1. Увольнение по инициативе работодателя, с указанием в Kündigungserklärung возможности получение работником компенсации

Согласно §1a Закона о защите от увольнения (KSchG), работник может иметь право на выходное пособие, если увольнение инициировано работодателем, и при этом работник не оспаривает законность увольнения в суде. Возможность получения компенсации в случае выполнения условия (отказа работника от судебного оспаривания увольнения) должна быть отмечена работодателем письменно - в извещении об увольнении (Kündigungserklärung).

Это правило применяется, если:

• Работник проработал в компании более шести месяцев.
• В компании работает более 10 сотрудников (в редких случаях - более 5).

Размер выплаты в таких случаях часто составляет 0,5 месячной зарплаты за каждый год работы в компании - данный ценовой ориентир указан в §1a Abs.2 KSchG.
Например, если работник проработал 5 лет и его месячная зарплата составляет 3000€, он может рассчитывать на Abfindung в размере 7500€ (3000/2 × 5).

Согласно §23 KSchG, положения о защите от увольнения применяются к предприятиям, в которых, как правило, работает более 10 сотрудников (в эквиваленте полной занятости). Если речь идёт о работниках, принятых на работу до 1 января 2004 года, порог может составлять 5 сотрудников.

2. Соглашение сторон (Aufhebungsvertrag)

В некоторых случаях работодатель и работник могут договориться о прекращении трудовых отношений путём подписания соглашения о расторжении трудовых отношений (Aufhebungsvertrag). В таких соглашениях часто прописывается выплата Abfindung как компенсация за добровольное увольнение. Сумма компенсации определяется индивидуально и зависит от договоренности сторон.

Важно отметить, что работник должен внимательно изучить условия такого соглашения, так как его подписание может повлиять на право получения пособия по безработице Arbeitslosengeld (бывшее название — Arbeitslosengeld 1 / ALG 1 или ALG I).

Согласно §2 Закона о пособиях по безработице (Arbeitslosenversicherung), если работник подписал Aufhebungsvertrag без уважительной причины, это может привести к временной приостановке выплаты пособия по безработице на срок до 12 недель. Поэтому мы рекомендуем перед подписанием такого документа проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву.

Юридическая консультация

по вопросам иммиграционного права, а также взаимодействия с инфраструктурными организациями, управлениями и ведомствами Германии. Помощь и поддержка в решении насущных организационных задач.

85 €

Бронируйте термин на любой свободный слот.

Заказать консультацию

3. Коллективный договор или социальный план

Если в компании действует коллективный договор (Tarifvertrag), он может предусматривать выплату выходного пособия при определённых условиях.

Кроме того, при массовых сокращениях (Massenentlassung) в соответствии с §112 Закона о производственных советах (BetrVG) работодатель обязан согласовать с производственным советом (Betriebsrat) социальный план (Sozialplan). Такой план часто включает выплаты Abfindung для увольняемых сотрудников.

4. Мировое соглашение или судебное решение - после подачи иска в трудовой суд

В зависимости от обстоятельств дела, обращение в трудовой суд может быть как экономически целесообразным для работника, так и совершенно неоправданным.

4.1. Увольнение по производственным причинам, оспоренное работником

Если компания проводит сокращение штата по производственным причинам (betriebsbedingte Kündigung) - из-за экономических трудностей, реорганизации или закрытия, работник может претендовать на выходное пособие.

Согласно §1 Abs.3 KSchG, работодатель обязан учитывать социальные критерии при выборе сотрудников для увольнения (Sozialauswahl).

Эти критерии включают:

• Возраст работника;
• Стаж работы в компании;
• Наличие иждивенцев;
• Наличие тяжелой инвалидности;

Если работник считает, что его увольнение не соответствует этим критериям, он может обратиться в суд по трудовым спорам (Arbeitsgericht). Нередко в таких случаях работодатель предлагает денежную компенсацию, чтобы избежать судебного разбирательства.

4.2. Увольнение по иным основаниям, оспоренное работником

Если работник считает увольнение незаконным, он может оспорить решение работодателя, самостоятельно или через адвоката обратившись в трудовой суд (Arbeitsgericht).

В таких случаях работодатель может предложить выплатить Abfindung в рамках мирового соглашения (Vergleich), чтобы избежать судебного разбирательства и судебных издержек. Сумма компенсации зависит от обстоятельств дела, стажа работы и финансового положения компании.

Трудовой суд (Arbeitsgericht)

§9 KSchG регулирует возможность расторжения трудового договора по решению суда (Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil des Gerichts). Если суд устанавливает, что увольнение было незаконным, но продолжение трудовых отношений невозможно (например, из-за неприемлемых условий для работника или работодателя), суд может расторгнуть трудовой договор и обязать работодателя выплатить Abfindung.

§10 KSchG определяет размер выходного пособия в случае судебного расторжения трудового договора. Сумма может составлять до 12 месячных зарплат, а для работников старше 50 лет с выслугой более 15 лет - до 15 месячных зарплат, для работников старше 55 лет с выслугой более 20 лет - до 18 месячных зарплат .

Это важно знать:

Срок подачи иска

Если работник хочет оспорить увольнение или претендует на получение Abfindung через суд, иск в Arbeitsgericht необходимо подать в течение трёх недель с момента получения уведомления об увольнении (§4 KSchG).

Пропуск этого срока, как правило, лишает работника права на оспаривание решения работодателя.

Налогообложение

Abfindung считается доходом и облагается подоходным налогом. Однако, в год получения данной выплаты может быть применена льгота по правилу одной пятой (Fünftelregelung) - согласно §24 Закона о подоходном налоге (EStG).

Пособие по безработице (Arbeitslosengeld)

Подписание Aufhebungsvertrag может негативно повлиять на выплату пособия по безработице, так как Agentur für Arbeit имеет право вынести решение о приостановке выплат на срок до 12 недель (Sperrzeit).

Кроме того: если полученный Abfindung превышает ориентир, указанный в §1a Abs.2 KSchG (0,5 месячной зарплаты за каждый год работы в компании), это обстоятельство так же с высокой вероятностью может привести к применению федеральным агентством Agentur für Arbeit блокировки выплаты пособия по безработице до 12 недель. При этом не имеет значения, по решению суда был получен Abfindung, по мировому соглашению или договору. В течение Sperrzeit бывшему работнику (теперь уже безработному) придется оплачивать медицинскую страховку из собственных средств.

Если уволенный сотрудник не готов моментально выйти на новую работу, то данные факторы следует учитывать при планировании действий.

Консультация с адвокатом

В каждом конкретном кейсе могут быть свои нюансы. Рекомендуем перед принятием решений проконсультироваться с адвокатом.