ВНЖ в Германии 2026: гайд по трудовой миграции
Германия привлекает миллионы людей своим высоким уровнем жизни, отличной системой образования, стабильной экономикой и социальными гарантиями, однако процедуру получения вида на жительство в Германии простой не назовешь.
Соискатели путаются в самой оценке возможности и выборе основания для переезда, что неудивительно: миграционные правила Германии, как в общем и любой страны - это настоящий лабиринт бюрократии. Именно поэтому мы составили детальный гид по трудовой миграции: какие правила действуют в 2026 году, в чем состоят особенности различных ВНЖ, как устроиться на работу в немецкую компанию и что вообще стоит учесть перед релокацией.
Кадровый голод
Многие думают, что сегодня, в условиях мировой политической напряженности, двери Германии закрыты для всех, кроме IT-специалистов с космическими зарплатами. Это не так. На самом деле, в 2026 году ФРГ как никогда нуждается в квалифицированных кадрах, и речь идет не только о программистах. Инженерам, врачам и медсестрам, водителям, учителям, деятелям культуры, экологам, строителям, поварам национальных кухонь - всем этим специалистам, как и представителям сотни других профессий, открыты легальные и вполне реальные пути переезда.
Немецкой экономике нужны как умные головы, так и рабочие руки. Для восполнения кадрового дефицита Германия вводит упрощенные механизмы трудовой миграции, предоставляя хорошие возможности тем, кто готов интегрироваться, стабильно трудиться и платить налоги.
Закон о квалифицированной иммиграции Fachkräfteeinwanderungsgesetz (FEG), опубликованный 15 августа 2019г, и модернизированный в 2023-2024гг., упростил въезд квалифицированных специалистов из так называемых третьих стран (Drittstaaten), а также во многом снизил требования для уже переехавших трудовых мигрантов.
Термин Drittstaaten (дословно "третьи страны") в немецком миграционном праве обозначает все государства, не входящие в Европейский союз (ЕС), Европейскую экономическую зону (ЕЭЗ) и Швейцарию. Это ключевое понятие в Законе о пребывании, трудовой деятельности и интеграции иностранцев в ФРГ Aufenthaltsgesetz (AufenthG) и в Директиве ЕС о процедурах предоставления убежища (Richtlinie 2013/32/EU).
Новый правовой режим уменьшает зарплатные пороги, сокращает административные барьеры в области признания квалификации и подтверждения навыков, делая переезд доступным для более широкого круга людей.
Важно заметить, что вид на жительство (Aufenthaltserlaubnis) - это лишь начальный этап миграционного пути. В дальнейшем он может быть продолжен оформлением постоянного места жительства (Niederlassungserlaubnis), а затем и подачей на Einbürgerung (гражданство Германии, натурализация). Время легального проживания в стране по визе D и ВНЖ засчитывается в пятилетний срок, необходимый для выполнения требований по гражданству.
Основные принципы немецкого миграционного права: что нужно понять до изучения категорий ВНЖ
Прежде чем разбираться в многообразии виз и разрешений на пребывание (в нем. языке - Aufenthaltserlaubnis), важно понять ключевые принципы немецкого миграционного права.
1. Виды ВНЖ строго регламентированы
В Германии предусмотрены различные виды ВНЖ, каждый из которых регулируется собственным параграфом AufenthG. Нельзя просто "приехать и сориентироваться на месте", поскольку все основания для въезда строго регламентированы. Какое образование у заявителя? опыт трудовой деятельности? какая работа предполагается в стране и есть ли трудовой договор? Ответы на эти вопросы обозначат возможный параграф для въезда.
Другими словами: не существует универсального ВНЖ. Заявитель должен точно вписываться в одну из предусмотренных законом категорий. Именно поэтому миграционные ведомства с самого начала анализируют биографические факты, определяя, соответствует ли кейс соискателя запрашиваемому параграфу.
2. Важность дипломов и понятие Fachkraft
В ФРГ очень серьезно относятся к дипломам. Здесь принята квалификационная модель рынка труда, в которой именно формальное образование играет ключевую роль - и для трудоустройства, и для миграционных процедур. Квалификация фактически приравнивается к юридическому статусу.
В отличие от многих стран, где большое значение имеет опыт и гибкость навыков, Германия опирается на:
- четкие образовательные стандарты,
- институцию регулируемых профессий,
- регламент государственного признания квалификаций (Anerkennung).
В связи с образовательными стандартами в законе появляется понятие Fachkraft, определение которого содержится в §18 Abs.3 AufenthG.
Кто такой Fachkraft и чем он отличается от обычного работника?
Fachkraft в немецком миграционном праве - это иностранный работник, чья профессиональная квалификация официально признана в Германии как эквивалентная немецкому стандарту. Это может быть либо профессиональное образование (Berufsausbildung), либо диплом ВУЗа, сопоставимый с немецким уровнем. Ожидается, что такой квалифицированный сотрудник способен сразу работать по специальности без долгого дополнительного обучения на месте.
Fachkraft получает основания для въезда, возможность ускоренного оформления ПМЖ и расширенные права для членов семьи.
3. Рынок труда регулируется государством
Германский рынок труда для иностранцев устроен не свободно, а регулируется государством. Ключевым органом здесь выступает Федеральное агентство по труду - Bundesagentur für Arbeit (BA). Именно это ведомство решает, может ли работодатель нанять гражданина третьей страны. BA проверяет, соответствует ли должность немецким условиям труда, есть ли дефицит кадров в данной отрасли, и отвечает ли кандидат требованиям профессии.
Юридической основой для решений BA служит, в частности, Beschäftigungsverordnung (BeschV) - нормативный акт, устанавливающий правила и условия допуска граждан третьих стран к занятости в Германии.
Основные виды немецких ВНЖ по работе и самозанятости
Основным законом, регулирующим цели и виды резиденций, а также условия их получения, продления и утраты, является Aufenthaltsgesetz (AufenthG).
Ниже представлен обзор актуальных видов национальных виз и ВНЖ (Aufenthaltserlaubnis), связанных с трудовой деятельностью. В колонках сводной таблицы приведены номера и немецкие названия регламентирующих параграфов AufenthG, указаны категории заявителей, которым подходит данный вариант ВНЖ.
После выхода на работу можно перейти на рабочий ВНЖ (§§ 18a, 18b, 18g, 19c).
(Работа по найму, среднее специальное образование)
(Работа по найму, в/о)
(Работа по найму, в/о)
Нужен контракт с работодателем.
(Работа по найму; кейсы, не проходящие по рабочим визам 18a, 18b, 18g)
- если человек НЕ является Fachkraft
- если диплом НЕ признан в Германии
- если профессия НЕ требует уровня Fachkraft
(Работа по свободным профессиям)
(Собственный бизнес)
Самый сложный и проблемный вариант ВНЖ.
(Работа по найму, научная степень)
(Признание иностранной профквалификации)
Юридическая консультация
по вопросам иммиграционного права, а также взаимодействия с инфраструктурными организациями, управлениями и ведомствами Германии. Помощь и поддержка в решении насущных организационных задач.
85 €
Бронируйте термин на любой свободный слот.
Как получить ВНЖ в Германии по работе
Рассмотрим подробнее категории ВНЖ, представленные в таблице выше. Какие особенности присущи каждой из них? Какие документы нужны для подачи соответствующего заявления на национальную визу? Давайте разберемся.
В описаниях отдельных категорий ВНЖ указаны только ключевые требования, связанные с конкретным параграфом закона. При этом всем заявителям необходимо представить базовый пакет документов, который требуется при подаче заявления на национальную визу (виза D) и последующем оформлении вида на жительство в Германии.
К базовым документам относятся, в частности: действующие общегражданский и заграничный паспорта, заполненное заявление о выдаче национальной визы, биография (Lebenslauf), фотографии установленного образца, полис медицинского страхования, свидетельство о браке.
Консульство или миграционное ведомство может запросить дополнительные сведения в зависимости от конкретной ситуации заявителя.
Далее рассматриваются особенности отдельных видов ВНЖ по работе, самозанятости, бизнесу и перечисляются только те условия и документы, которые являются специфичными для соответствующего параграфа AufenthG.
Chancenkarte (Карта шансов) - §20a
Карта Шансов - это временный вид на жительство, предназначенный для квалифицированных работников из третьих стран. Она выдается на срок до одного года и позволяет активно искать работу в Германии или подтверждать свою профессиональную квалификацию.
В отличие от традиционных виз, для Карты Шансов не требуется наличие трудового контракта на момент подачи заявки, что делает процесс иммиграции более гибким и доступным для широкого круга специалистов.
Обладатели Карты Шансов в Германии могут:
- изучать рынок изнутри, а не через job-сайты;
- искать работу, общаясь с работодателями напрямую;
- работать на полставки (до 20 часов в неделю) ;
- проходить стажировки и пробные смены;
- не выезжая из страны перейти на рабочий ВНЖ или Голубую карту (т.е сменить параграф пребывания в случае успешного найма);
- выполнить воссоединение с семьей (после получения ВНЖ)
Существуют два трека получения Chancenkarte:
- Прямой (без баллов)
Если соискатель явлется Fachkraft, то есть его квалификация (среднее профессиональное или высшее образование) признана в Германии - Через систему баллов
Нужно набрать минимум 6 баллов (но чем больше, тем лучше) за опыт работы, образование, возраст, знание языка, потенциал супруга и связи с Германией.
Основные условия получения Карты Шансов:
1. Диплом об образовании, который признается в Германии.
Обладателям в/о проверить свое учебное заведение нужно на портале Anabin.
Практически все государственные ВУЗы России и стран СНГ, основанные в советский период, в базе Anabin присутствуют.
2. Наличие денежных средств в размере не менее €1091 в месяц (в 2026г.) Эта сумма на блокированном счете является гарантией жизнеобеспечения держателя Карты Шансов. Деньги со счета можно тратить постепенно, не выходя за ежемесячный лимит.
Альтернативными вариантами доказательства достаточного жизнеобеспечения является трудовой договор на полставки с немецким работодателем или финансовое поручительство от гражданина Германии (Verpflichtungserklärung).
3. При наличии только среднего профессионального образования: необходим сертификат, подтверждающий знание немецкого языка на уровне B1.
Важно: подать заявление на получение Chancenkarte можно в немецкое консульство - как в стране гражданства, так и в стране пребывания, при наличии ВНЖ.
Blaue Karte EU (Голубая карта ЕС) - §18g
Blaue Karte EU - это вид на жительство в Германии (и других странах ЕС), который выдается высококвалифицированным специалистам из третьих стран.
Программу Blaue Karte не зря называют элитным треком релокации в Германию: она предоставляет упрощенное воссоединение семьи, самый быстрый путь к ПМЖ (через 27 месяцев с языковым сертификатом A1 или через 21 месяц с сертификатом B1), возможность отсутствовать в ЕС в течение года без потери статуса и другие бонусы.
Основные условия получения Голубой Карты:
1. Диплом о высшем образовании (для специалистов сферы IT допускается отсутствие диплома, если опыт работы составляет не менее трех лет из последних семи);
2. Наличие трудового контракта с немецким работодателем;
3. Минимальный уровень зарплаты (порог понижен)
- стандарт 48.300 евро/год brutto (≈ 4.025 евро/мес);
- для дефицитных профессий и молодых специалистов, закончивших ВУЗ менее трех лет назад - 43.759,80 евро/год brutto.
ВНЖ для Fachkräfte – §§18a, 18b
ВНЖ, предоставляющий квалифицированным специалистам из третьих стран право на работу по найму. Данная категория регулируется разделами 18a и 18b AufenthG – для Fachkräfte со средним специальным и высшим образованием соответственно.
Лица со средним профобразованием должны представить подтверждение эквивалентности полученной квалификации соответствующему среднему профессиональному образованию в Германии (Anerkennungsbescheid), и, если профессия попадает в разряд регулируемых, - разрешение на осуществление профессиональной деятельности (Berufsausübungserlaubnis).
Какие иностранные профессии необходимо признавать в Германии и как подтвердить свою профквалификацию, можно посмотреть на сайте anerkennung-in-deutschland.de.
Выпускникам ВУЗов нужно проверить свое учебное заведение на сайте Anabin.
Основные условия и особенности получения ВНЖ по §18a и §18b AufenthG
1. Наличие трудового договора или конкретного предложения работы (konkretes Arbeitsplatzangebot).
Минимальный доход законом не установлен,
однако миграционное ведомство проверяет соответствие
зарплаты тарифам региона, а также достаточность дохода для проживания заявителя и его семьи.
2. Согласие Федерального агентства по труду (BA).
В большинстве случаев BA должна подтвердить возможность трудоустройства иностранца на указанную вакантную позицию.
3. Повышенные требования к доходу для заявителей старше 45 лет.
При первичном оформлении ВНЖ по §18a или §18b зарплата должна составлять не менее 55% от пенсионной базы
(в 2025г. - 53.130 € в год евро/год brutto).
Если доход ниже, требуется доказательство достаточного пенсионного обеспечения (накопления, недвижимость, страховки).
Aufenthaltserlaubnis выдается на срок трудового договора плюс три месяца, но не дольше чем на 4 года, с правом продления на тех же основаниях. Через три года и 36 пенсионных взносов держатель ВНЖ может подать документы на ПМЖ.
ВНЖ для фрилансеров (freiberufliche Tätigkeit) §21 Abs.5
ВНЖ для фрилансеров (§ 21 Abs.5 AufenthG) предназначен для специалистов свободных профессий, работающих самостоятельно и оказывающих услуги на основе профессиональной квалификации. К таким профессиям относятся, например, переводчики, журналисты, дизайнеры, артисты, преподаватели и некоторые IT-специалисты.
Для получения визы необходимо доказать наличие потенциальных заказчиков в Германии, профессиональную компетентность и финансовую состоятельность, достаточную для реализации проекта. В отличие от предпринимателей, фрилансеры не обязаны создавать рабочие места или вносить инвестиции - их деятельность должна быть прежде всего востребована в Германии. Этот ВНЖ выдается тем, кто оказывает положительное влияние на культуру и/или экономику страны. Также нет необходимости готовить бизнес-план.
Основные условия и особенности получения ВНЖ фрилансера
1. Принадлежность к свободной профессии
Заявитель должен работать в одной из свободных профессий, определенных
налоговым законодательством Германии, а точнее - §18 Abs.1 Einkommensteuergesetz (EStG).
Это профессии, основанные на личной квалификации, творческой деятельности или интеллектуальном труде.
2. Подтверждение востребованности услуг в Германии
Необходимо предоставить письма от немецких и (опционально) международных компаний-заказчиков о намерении сотрудничать или предварительные контракты.
3. Доказательство профессиональной компетентности
Заявитель предоставляет портфолио, резюме, документы об образовании, ссылки на проекты.
Необходимы также рекомендации заказчиков или бывших работодателей.
4. Структурированное, детализированное описание планов деятельности
Описание планов развития проекта должно быть достаточно убедительным.
5. Подтверждение финансирования реализации проекта
Важным условием получения ВНЖ по данному параграфу является обеспечение финансирования деятельности из собственных или заемных средств.
Подтверждением такого обеспечения может быть выписка из банка (кроме банков России и Республики Беларусь),
текущие контракты, иные регулярные доходы.
6. Подтверждение достаточности пенсионного обеспечения для заявителей возрастом 45+ (angemessene Altersversorgung).
Таким подтверждением могут служить недвижимость, право на получение пенсии в стране происхождения, ценные бумаги и пр.
7. Требования к немецкому языку
Знание немецкого языка не является обязательным для получения ВНЖ фрилансера,
но в таком случае заявитель должен убедительно объяснить,
как возможно осуществление трудовой деятельности без знания немецкого языка.
Важно: фрилансерская деятельность (freiberufliche Tätigkeit) предполагает ведение собственной налоговой отчетности. Оплату медицинской страховки для себя и членов семьи, а также пенсионные взносы фрилансер также осуществляет самостоятельно.
ВНЖ фрилансера выдается на срок до трех лет с возможностью продления.
Подача заявления на оформление ПМЖ в Германии возможна через пять лет.
В Берлине лицам творческих профессий, претендующим на получение ВНЖ фрилансера, не требуется доказывать свою экономическую целесообразность - достаточно подтверждения факта творческой деятельности.
ВНЖ для предпринимателей (Selbständige Tätigkeit) §21 Abs.1-4
ВНЖ для предпринимателей, планирующих ведение собственного бизнеса в Германии.
На практике консульства требуют, чтобы юридическое лицо было фактически создано до подачи заявления, поскольку проверка бизнес-проекта проводится на основе уже оформленных корпоративных документов.
Требование знания немецкого языка к предпринимателю не предъявляется.
Заявители возрастом 45+ должны потвердить достаточность пенсионного обеспечения, каковым может служить недвижимость, доходы от существующего бизнеса, право на получение пенсии в стране происхождения, ценные бумаги и пр.
Основные требования
- Проект должен представлять экономический интерес для Германии в целом или ее конкретного региона (новые рабочие места, инвестиции, инновационная отрасль); предположительно оказывать позитивное влияние на экономику (positive Auswirkungen auf die Wirtschaft);
- Финансирование бизнеса должно быть обеспечено собственным капиталом или подтвержденным кредитом;
- Личная квалификация основателя должна соответствовать характеру планируемой деятельности.
Документы
Помимо базового набора, заявитель должен предоставить:
- Нотариально заверенный учредительный документ (Gründungsurkunde);
- Учредительный договор (Gesellschaftsvertrag);
- Список участников фирмы (Gesellschafterliste);
- Выписку из торгового реестра (Handelsregisterauszug);
- При необходимости - трудовой контракт с управляющим директором (Geschäftsführervertrag);
- Подробное описание бизнес-идеи на немецком языке, включая бизнес-план, анализ рынка, маркетинговую стратегию, план капиталовложений, прогноз доходов и расходов, сведения о предполагаемых рабочих местах.
Первичный ВНЖ обычно выдается сроком до трех лет. Продление возможно, если бизнес доказал свою устойчивость и экономический эффект. Подать заявление на Niederlassungserlaubnis можно через пять лет ведения бизнеса.
Важно: в последние годы ведомства крайне строго подходят к оценке бизнес-проектов, и получить ВНЖ по §21 Abs.1-4 фактически очень сложно.
ВНЖ по §19c (Sonstige Beschäftigungszwecke)
ВНЖ по §19c AufenthG может применяться в тех случаях, когда кейс заявителя не подпадает под рабочие параграфы для квалифицированных специалистов и исследователей (§§ 18a, 18b, 18g, 18d), но при этом планируемая деятельность прямо допускается отдельными нормами Beschäftigungsverordnung (BeschV). Трудовой договор или гарантированное предложение о трудоустройстве является необходимым условием.
В практическом смысле это означает, что в условиях дефицита рабочей силы Германия допускает привлечение иностранных работников - иногда даже при отсутствии у них дипломов, эквивалентных немецким.
Таким образом, §19c AufenthG в связке с BeschV представляет собой гибкий инструмент миграционного регулирования, позволяющий государству реагировать на реальные потребности рынка труда там, где стандартные механизмы признания квалификации оказываются неприменимыми или избыточными.
По данному параграфу могут получить ВНЖ в Германии, в частности, водители грузовых автомобилей и автобусов, артисты, повара национальных кухонь, а также молодые люди, занятые в программах волонтерской деятельности и Au-pair.
Краткий обзор видов занятости, допускаемых отдельными параграфами BeschV в рамках §19c AufenthG, представлен в таблице ниже.
(Работа по найму при выраженном практическом опыте)
Для IT-специалистов – нет требований к образованию.
Договор с работодателем, зарплатный порог.
Требуется согласие Bundesagentur für Arbeit.
(Преподаватели родного языка, повара национальных кухонь)
(Au-pair)
(Добровольная и религиозная деятельность)
(Особые профессиональные группы)
(Помощники по уходу)
(Водители грузовых автомобилей и автобусов)
По договоренности с работодателем водительские права ЕС могут быть получены уже после въезда в Германию, данный пункт в таком случае должен быть включен в трудовой договор.
(Культура и индустрия развлечений)
Как найти работу в Германии
Большинство миграционных рабочих треков в Германию предполагают либо приезд в страну уже с подписанным трудовым договором, либо активный поиск работы на месте. Распространено мнение, что без свободного владения немецким языком найти работу практически невозможно. На практике это не совсем так: во многих сферах, прежде всего в IT, инженерии, науке, стартап-среде и международных корпорациях, на начальном этапе может быть достаточно уверенного английского языка.
Но знание немецкого однозначно расширяет выбор вакансий и повышает шансы на хороший оффер.
Основные площадки для поиска работы в Германии
- Xing и LinkedIn -
ведущие профессиональные социальные сети.
Xing в большей степени ориентирован на немецкий рынок труда, LinkedIn - на международный.
Многие вакансии публикуются на английском языке.
Практический совет: если указать в профиле Германию как страну проживания, профиль значительно чаще попадет в подборки рекрутеров. - Arbeitsagentur.de - официальный сайт Bundesagentur für Arbeit. Здесь размещаются вакансии для специалистов с высшим образованием и без него, предложения по обучению, переквалификации и стажировкам. Сайт доступен на немецком и английском языках.
- StepStone.de - один из крупнейших немецких порталов по поиску работы, ориентированный на широкий рынок вакансий. Размещаются вакансии для высококвалифицированных специалистов, менеджеров, административного персонала, работников прикладных профессий и студентов.
- Indeed - один из популярных сайтов по поиску работы в Германии. Агрегирует вакансии как напрямую от работодателей, так и с других job-порталов и карьерных страниц компаний.
- JobLeads.de - платформа для высококвалифицированных специалистов и руководителей. Часто публикуются вакансии с уровнем дохода от €55.000 в год. Основной язык - английский.
- Academics.de - специализированный портал для научных сотрудников, преподавателей и исследователей. Вакансии публикуются на немецком и английском языках.
Поиск работы напрямую в компаниях
Помимо job-порталов, в Германии широко распространен прямой отклик на вакансии на сайтах работодателей. В стране представлены крупные международные концерны и сильные отраслевые кластеры.
В промышленности и машиностроении это Bosch, Audi, Siemens, Mercedes-Benz и Volkswagen. В сфере IT и технологий - SAP, IBM Deutschland, Google, Microsoft, Salesforce, Cisco Systems. В фармацевтике и химической промышленности - Bayer, Boehringer Ingelheim, Roche и BASF.
Кроме того, в Германии активно развивается стартап-экосистема, особенно в сферах зеленой энергетики, biotechnology, искусственного интеллекта и цифровых решений.
Востребованы не только "белые воротнички"
Немецкий рынок труда нуждается не только в программистах, менеджерах или представителях креативных профессий. Существенный дефицит кадров наблюдается и в прикладных, социально значимых специальностях.
К таким профессиям относятся строители и рабочие специальности, сантехники, электрики, автомеханики, железнодорожники, водители грузового автотранспорта, а также младший медицинский персонал и работники сферы ухода.
По оценкам немецких властей, при сохранении текущих тенденций к 2035 году дефицит рабочей силы может достичь 7 миллионов человек. Уже сегодня нехватка кадров ощущается в IT, инженерии, медицине, строительстве, логистике, промышленности, а также в сфере ухода за детьми и пожилыми.
По состоянию на начало 2025 года в базе Bundesagentur für Arbeit было зарегистрировано свыше 630 тыс. открытых вакансий, что наглядно отражает масштаб возможностей для специалистов разного профиля.
Практические нюансы переезда
Германия предлагает реальные шансы как для успешного трудоустройства, так и для самозанятости.
Однако перед переездом, помимо профессиональных навыков и мотивации, крайне важно заранее оценить свои финансовые возможности. Для спокойного переезда и адаптации целесообразно сформировать финансовую подушку, которая позволит покрыть первые месяцы жизни, аренду жилья и сопутствующие расходы.
Отдельно следует подчеркнуть значение знания немецкого языка. Даже если на старте трудовой деятельности возможно обойтись английским, в долгосрочной перспективе владение немецким языком является ключевым фактором успешной интеграции - как в профессиональной среде, так и в повседневной жизни. Язык напрямую влияет на карьерные перспективы, уровень самостоятельности, взаимодействие с государственными органами и общее качество жизни.
При наличии профессиональных компетенций, готовности изучать язык и желания интегрироваться в общество Германия может стать не просто страной для работы, а полноценным новым домом.
Рекомендации
Обращайтесь к миграционному адвокату, если вам нужна разовая консультация или полная правовая поддержка процесса получения вида на жительство в Германии. Бюро Anwalt4U сопровождает своих клиентов на протяжении всей этой сложной бюрократической процедуры, а также оказывает разносторонюю поддержку релокантам после переезда в Германию.
Людмил Марков
CEO Anwalt4U, адвокат, эксперт в области уголовного и иммиграционного права
